企業需要持續持續性的注入新鮮血液，才能進一步發展，一個有針對性的新人培訓體系將會使這些新鮮血液更快地和公司共同創造價值，引進新員工的目的就在于將新員工發展成為企業的希望與頂梁柱。
針對企業新員工設計，根據新人經驗缺乏、心態不穩、職業素養與理念較缺乏等特征，我們貫穿課程的四大關鍵詞：“心態調整”、“職業塑造”、“團隊理念” 、“員工融合”  ，并以此為基礎為公司新人團隊設計該課程。幫助受訓者從社會人到職業人的轉變，從職業人到企業人的轉化，從企業人到團隊人的最大轉化。